Communauté Urbaine de Bertoua: La municipalité mise sur l’équité et la transparence
Sous la supervision du représentant du Préfet, la commission paritaire s’est réunie le 10 juillet 2026 à l’hôtel de ville de Bertoua, a évalué chaque dossier des agents municipaux selon les critères réglementaires pour une meilleure gouvernance administrative.
La gestion des ressources humaines passe à la vitesse supérieure à la Communauté Urbaine de Bertoua (CUB). Fidèle à ses engagements de gouvernance et de valorisation de son capital humain, l’institution municipale a tenu le 10 juillet 2026 à l’Hôtel de ville de Bertoua, une session cruciale de sa Commission paritaire d’avancement, une rencontre hautement stratégique qui s’est déployée sous l’encadrement des autorités de tutelle et des partenaires institutionnels. Pour garantir la légalité et l’impartialité des délibérations, les travaux se sont déroulés en présence du 1er Adjoint Préfectoral Ateba Ayissi, qui représentait à ces travaux le Préfet du Lom et Djerem. À ses côtés, le représentant du Délégué Régional du Travail et de la Sécurité Sociale de l’Est a apporté son expertise technique, entouré des autres membres de ladite commission.
Loin d’être une simple formalité administrative, cette session a donné lieu à des évaluations approfondies où pendant plusieurs heures de travail, chaque dossier a été passé au crible des textes réglementaires en vigueur qui ont permis aux commissaires de se pencher sur les critères administratifs, d’assiduité, de discipline ainsi que des performances professionnelles des agents sur le terrain. Les échanges qualifiés d’empreints de rigueur et d’objectivité, témoignent de la volonté des examinateurs d’accorder à chaque employé la place et le statut qu’il mérite. À travers l’organisation de cette commission, le top mangement de la Communauté Urbaine de Bertoua réaffirme sa vision managériale qui est celle d’instaurer une culture de la transparence et de l’équité. En récompensant le mérite et l’engagement professionnel de ses agents, la CUB se dote d’un levier de motivation puissant pour son personnel.
En effet, cette démarche s’inscrit en droite ligne des réformes visant le renforcement de la gouvernance administrative locale. En modernisant de ce fait la gestion de ses ressources humaines, la municipalité de Bertoua optimise ses compétences interne, dont l’impact recherché reste l’amélioration continue et visible de la qualité du service public rendu aux populations de la capitale régionale de l’Est. Quant aux employés, ils savent désormais que leur avancement de carrière n’est plus suspendu à la volonté d’une tierce personne, mais dépend de leur discipline et de leur productivité au travail qui constitue un levier puissant, capable de remobiliser les troupes à tous les niveaux de la pyramide administrative. Au-delà de la satisfaction légitime des employés qui verront leur situation régularisée et leur traitement financier revalorisé, l’enjeu final de cette session de la Commission paritaire d’avancement permet à la Communauté Urbaine de Bertoua de se doter d’un outil de gouvernance performant pour répondre aux défis majeurs de la cité.
Toutefois, la ville de Bertoua, en pleine mutation urbaine et économique, a besoin d’une administration municipale réactive, motivée et compétente à tous les niveaux. Qu’il s’agisse de la gestion des voiries, de l’assainissement public, de l’urbanisme ou du développement socio-économique, l’efficacité des projets repose entièrement sur l’engagement des hommes et des femmes qui les exécutent. En choisissant la voie de la justice sociale interne, la CUB pose les jalons dune amélioration continue de la qualité du service public rendu aux populations locales, une dynamique positive que la tutelle n’a pas manqué de saluer à la clôture des travaux, érigeant ainsi la méthode de Bertoua en exemple de gouvernance locale pour la région de l’Est.
Arnaud Joseph Etoundi
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